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昂热vs尼斯:關于事假、病假、婚假、產假等規定天數和待遇

昂热vs圣埃蒂安 www.cppmkw.com.cn 更新時間: 2019-08-09 15:26:33 來源:網絡整理

現在有工作的人員最關心的問題之一是多少假,具體假期情況,待會會在下面詳細的介紹。這里整理了最常見的6個節假日規定和說明,包含了法定節假日,甚至包含個人病假、事假、婚假、產假等假日,希望能幫助大家更加了解這些由國家賦予自己的假日權利。

一、休息日

正常情況下,星期六和星期日為每周休息日,雙休日不計薪,全年104天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《國務院關于職工工作時間的規定》(第146號令,1995年05月01日實施)第七條的規定,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。

二、休假節日

一是國家法定休假日,共計11天。即1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);3、清明節,放假1天(農歷清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農歷端午當日);6、中秋節,放假1天(農歷中秋當日);7、國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、事假

事假的天數各個用人單位通過制訂規章制度確定不同的天數。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:

(一)在事假期間的;

(二)無正當理由未提供勞動的;

(三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

四、病假(疾病或非工受傷醫療期)

1、病假期間的待遇

根據《中華人民共和國勞動法》第二十六 、第二十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,企業不得解除勞動合同的時限,并負責醫療期間病假工資,病假工資可以低于當地最低工資標準支付,在本單位工作五年以下支付本人工資的70%,實際工作十年以上,在本單位工作五年以下支付本人工資的75%,五年以上十年以下支付本人工資的80%,十五年以上二十年以下支付本人工資90%,二十年以上三十年以下支付本人工資95%,三十年以上支付本人工資100%

2、病假期間的醫療期限

企業職工因病或非因工負傷,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個月。

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月;        十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算,六個月的按十二個月內累計病休時間計算,九個月的按十五個月內累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

五、婚假

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

根據《人口與計劃生育條例》規定,依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定的基礎上增加假期十天,也就是說婚假修改為十三天。

職工在婚假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。

六、產假

根據《人口與計劃生育條例》規定,職工合法生育子女的,在法定產假98天的基礎上增加產假六十天,也就是說《條例》修訂后產假為一百五十八天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。

職工在產假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。